离职的正确程序如下：
提前通知
劳动者应提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，表明解除劳动合同的意愿。
提交书面申请
劳动者向用人单位提交书面辞职申请，说明辞职原因、时间和离职后的安排。
工作交接
劳动者需完成手头工作，并将工作交接给指定的同事或上级，确保交接顺利进行。
归还公司物品
劳动者需归还所有公司提供的物品，如办公设备、门禁卡等。
财务结算
劳动者与财务部门确认预支、欠款等财务事项，并结算工资。
办理离职手续
劳动者在人事部门领取离职清单，找部门领导签核，并办理社保、档案转移手续。
离职证明
人事部门在劳动者离职日开具离职证明，并在15日内办理社保、档案转移手续。
手续审核与备案
用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理备案手续，包括失业保险待遇审核和公积金转移等。
建议：
劳动者在离职过程中应保持沟通顺畅，确保所有手续按时完成，以便顺利过渡到下一份工作。
保留好所有相关文件和记录，以备后续需要。