九级工伤赔付程序如下：
工伤认定
用人单位或工伤职工应在事故发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属可以在1年内提出申请。
工伤认定是获得工伤赔偿的前提，不申请则无法获得赔偿。
劳动能力鉴定
工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级是否为九级。
鉴定结果将作为计算赔偿金额的依据。
计算赔偿金额
根据劳动能力鉴定结果，计算赔偿金额，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
协商赔偿
工伤职工与用人单位应就赔偿事宜进行协商。若协商不成，可以申请劳动仲裁。
协商过程中应保留相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资单等。
劳动仲裁
若协商无果，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果具有法律约束力，若雇主不履行仲裁裁决，工伤职工可以申请法院强制执行。
法律诉讼
对仲裁结果不满意，工伤职工可以在收到裁决书次日起15日内向人民法院提起诉讼。
通过法律途径维护自身权益。
执行程序
仲裁或判决生效后，若用人单位不支付赔偿费，工伤职工可以向法院申请强制执行。
建议在整个过程中，工伤职工应保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供证明。同时，及时咨询专业律师或法律机构，确保自身权益得到最大程度的保障。