工伤赔偿申请程序通常包括以下几个步骤：
工伤报告程序
用人单位应当自工伤事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤认定程序
一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提交申请时需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。
劳动能力鉴定程序
工伤职工或其用人单位应在治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的情况下，或停工留薪期满后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后60个工作日内作出鉴定结果。
工伤赔偿申请程序
工伤职工或其用人单位在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定书后，可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
工伤保险待遇的申领需要携带相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
特殊情况处理
若遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，工伤认定申请的时限可以适当延长。
法律途径
若对不予受理的工伤认定决定或工伤认定的裁决有异议，可以依法申请行政复议或向法院提起行政诉讼。
协商解决
若与用人单位就工伤保险赔偿协商不成，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序，对仲裁不服可向法院提起诉讼。
执行程序
仲裁或判决生效后，若用人单位不支付赔偿费，可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请。
以上步骤概述了从工伤发生到最终获得赔偿的整个流程，建议工伤职工及其家属详细了解并严格按照程序操作，以确保自身权益得到保障。