工伤索赔的基本流程包括以下三个主要步骤：
工伤认定
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定决定。特殊情况可适当延长。
劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。
劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，期限可延长30日。
工伤赔付
根据劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤赔付待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金或用人单位按规定支付。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工可向工伤保险基金申请支付相应费用，一般在材料齐全、符合规定的情况下，较短时间内会支付。
建议在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，确保所有材料齐全、真实有效，并尽量提前咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以确保流程顺利进行。