国企中层辞岗程序一般包括以下几个步骤：
提前申请
辞职人员需要提前一个月向单位提交书面辞职申请。
申请中应注明辞职日期及原因。
辞职申请书审批
辞职申请书需提交至单位的人事部门或上级领导进行审批。
审批过程中，单位可能会要求补充材料或进行面谈。
工作交接
辞职员工需将手头的工作交接给指定的同事或上级。
交接过程中应确保所有工作进度、项目资料等都已妥善安排。
办理离职手续
审批同意后，人事部会通知辞职员工，并告知具体的离职手续办理时间和地点。
离职手续可能包括归还公司财产、结算工资福利、办理社会保险和公积金转移等。
离职证明
单位在员工完成所有离职手续后，应出具离职证明。
离职证明是员工到新单位入职的重要文件。
社保和档案转移
员工可自行到人才中心或劳动就业中心代理交保险费，并办理社保关系转移手续。
档案转移手续需确保所有档案材料完整无误地转到新单位。
党关系转移
辞职员工的党关系可以放在原工作单位，待找到新工作后再转移到新单位。
其他事项
员工在离职期间应保持与单位的沟通，确保工作交接顺利进行。
若有特殊岗位或合同条款，员工需按照相关规定进行办理。
建议：
辞职员工应提前规划好时间，确保有足够的时间办理各项手续。
在离职过程中，保持与单位和同事的良好沟通，以便顺利完成交接工作。