国企评职称的程序一般包括以下几个环节：
报名
国企职工需要在规定时间内报名，并提供相关材料，如个人简历、工作证明、学历证书、发表文章等。
岗位资格审查
评委会将对申请人提交的所有材料进行资格审查，对不符合评审要求或重大瑕疵的材料进行退回或不予受理。
答辩
申请人需要准备答辩材料，如工作报告、成果介绍、现场讲解等，并在专家评委面前进行答辩。
评审
评审委员会根据申请人提交的材料和答辩情况进行综合评定和投票，并进行复评。
公示
评审结果会进行公示，一般在评价结果出来后30天内，对有异议的申请人有权提出申诉。
审批
符合资格条件的申请人，经过公示期限内没有异议，相关部门将进行审批，并颁发职称证书。
此外，国企评职称还可能包括一些额外的步骤，例如：
安排：由报考点对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。
申报：申报人员需准备重点突出、条理清晰、规范整齐的评审材料，并加盖单位公章。
审核：报考点认真审核申报材料，特别是高级职称和重点专业的人员的材料，确保质量。
上报：审核通过后，将材料上报至相关职称评定部门。
建议国企职工在评职称时，提前了解并准备好所有相关材料，确保材料的真实性和完整性，并在规定的时间内完成各个环节，以提高评审的通过率。