国企招录用人程序通常包括以下几个步骤：
发布招聘信息
国企通过官网、招聘公众号、第三方招聘平台（如国聘网、国资小新等）、高校就业信息网等渠道发布招聘信息。招聘信息包括岗位名称、职责、资格条件、报名方式等详细信息。
报名与资格审查
应聘者提交简历和报名材料，企业人力资源部门进行资格审查，确保其符合岗位要求。审查通过后，公布通过资格审查的笔试名单，并通知相关人员参加笔试。
笔试
符合条件的应聘者参加笔试，内容可能包括行测、申论、专业知识等。笔试旨在评估应聘者的专业知识和综合能力。
面试
笔试合格的应聘者进入面试环节，面试可能包含自我推荐、答辩、情景模拟等环节。面试由人力资源部或用人部门负责人进行，旨在全面评估应聘者的综合素质和潜力。
体检
面试合格的应聘者进行体检，确保身体状况符合岗位要求。
政审或背景调查
国企对拟录用人员进行政审或背景调查，核实其学习经历、实习经历、道德品质等信息。
录用决定
根据面试、笔试、体检和政审结果，公司领导层作出是否录用的决定。
通知录用
被录用的应聘者将收到正式的录用通知，并得知报道的具体细节。
办理入职手续
入职前可能需要签订合同、办理相关手续等。
整个招聘流程强调公正、公开、公平，并可能包括综合测试、能力测试、模拟工作等环节。