公务员招录程序主要包括以下步骤：
发布招考公告
省级以上公务员主管部门负责发布招考公告，公告中应明确招考的职位、名额、报考资格条件、报名方式、考试科目、时间和地点等关键信息。
报名与资格审查
采用网上报名的方式，考生需在规定时间内登录指定网站进行报名并填写相关信息、上传照片及所需证明材料。招录机关对报考者进行资格审查，核实其是否符合报考职位的资格条件。资格审查贯穿整个招录过程，任何环节发现不符合条件的考生都将被取消资格。
考试
所有报考者均需参加公共科目笔试，一般包括《行政职业能力测验》和《申论》两科，部分职位可能还需参加专业科目笔试。根据笔试成绩，按一定比例确定进入面试的人员名单。面试通常采用结构化面试、无领导小组讨论等形式，主要考察考生的综合素质和应变能力。
体能测评（人民警察职位）和心理素质测评（公安机关人民警察职位）
对于人民警察职位，还需进行体能测评和心理素质测评。
体检
对面试合格的考生进行体检，检查其是否具备正常履行职责的身体条件。体检项目和标准根据职位要求确定。
考察
对体检合格的考生进行考察，主要了解其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。
公示
将拟录用人员名单在指定网站上进行公示，接受社会监督，公示期一般为5-7个工作日。
审批录用
公示期满后，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案，地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
试用与培训
新录用的公务员试用期为一年，试用期满合格的，予以任职，不符合的取消录用。
建议：
考生应密切关注官方发布的招考公告，确保及时获取最新的招录信息。
在报名和资格审查过程中，务必确保所填写的信息真实有效，避免因信息不实而被取消资格。
考试前应充分准备，尤其是笔试和面试部分，以提高通过几率。
体检和考察环节同样重要，考生应提前了解相关标准和要求，确保自身条件符合职位需求。