国企辞职的程序主要包括以下几个步骤：
提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
提交辞职申请
辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请，并亲自将“辞职申请书”送至单位审批。
审批流程
审批同意后，人事部会通知本人，本人需要到人事部办理离职手续。
工作交接
劳动者需要将手头上的工作交到人事部签收，并确保所有相关文档资料齐全并准时提交。
社保和档案转移
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果劳动者找到了新工作，且新单位具备档案保管资格，需要携带调档函和个人证件前往原单位办理档案调出手续。
工资和福利结算
人力资源部会统计其本月考勤，报上级领导批示，并在工资结算日发放员工的工资。
涉及保险的清算和减员手续也需要由人力资源部同财务部办理。
离职证明
人力资源部会办理劳动合同终止手续，并给员工开出《解除劳动合同证明》，该证明是员工到下一个新单位需要的。
备案
对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
建议
提前准备：建议提前一个月开始准备辞职事宜，确保所有手续按时完成。
保持沟通：在整个辞职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保流程顺利进行。
了解政策：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自身权益不受损害。
通过以上步骤，您可以顺利完成国企的辞职程序。