村主任交接工作程序通常包括以下几个步骤：
准备阶段
成立领导机构，负责交接工作的组织和协调。
进行情况调查，了解村里的财产、土地、人员分布、固定资产等基本情况。
制定详细的换届方案，包括选举流程、时间安排等。
召开动员大会，向村民宣传换届选举的重要性和意义。
对村民进行选前培训，确保他们了解选举程序和自己的权利。
实施阶段
举行村（社区）党组织的换届选举，确保新一届党组织的产生。
进行村（居）民委员会的换届选举，通过直接选举产生新一届的村民委员会成员。
同时，进行村（居）务监督委员会的换届选举，确保监督机制的健全。
收尾阶段
选举村民小组长和村民代表，完善村民自治组织的建设。
及时健全共青团、妇联等配套组织，确保各项工作的顺利开展。
进行工作移交，包括印章、办公场所、办公设备和设施、集体财务账目、固定资产、工作档案、债权债务及其他遗留问题等。
搞好任职培训，帮助新一届村民委员会成员熟悉工作职责和工作流程。
建章立制阶段
新一届村民委员会应在规定时间内（如10日内）完成交接工作。
建立健全村委会下设的组织，如人民调解、治安保卫、公共卫生等。
制定规范的章程和各项制度，确保村民委员会工作的规范化和制度化。
监督与责任
村民委员会工作移交由镇人民政府负责主持，在村党组织的监督下进行。
上一届村民委员会不得以任何理由拒绝或拖延移交，对拒绝移交或无故拖延移交的，镇政府应给予批评教育，督促并组织移交。
以上步骤应严格按照《村民委员会组织法》等相关法律法规进行，确保交接过程的公正、透明和合法。