国企党建工作程序主要包括以下几个环节：
党委会议流程
会议准备阶段：由党委办公室负责，提前通知会议时间、地点和内容，并确保所有参会人员按时到位。同时，准备好会议相关的资料，如会议议程、工作报告等。
会议召开阶段：主持人宣布会议主题和目的，对议题进行讨论和审议，与会人员围绕相关议题发表意见和看法。
决策形成阶段：在充分讨论的基础上，对讨论结果进行汇总和分析，形成决策意见，并对会议形成的决议进行详细记录。
决议执行阶段：将会议决议传达至相关部门和人员，确保决议得到有效执行，并对决议的执行情况进行监督和检查。
党政联席会议流程
会议筹备：确定会议议题，明确会议目标和任务，发布会议通知，准备会议所需材料。
会议召开：参会人员按时签到，进行会议签到，确保到场情况统计准确。
党支部成立及换届流程
党支部成立：包括宣布开会、清点人数、制作选票、进行选举教育、酝酿讨论选举办法、确定支委候选人、向上级党委呈报方案请示、召开党员大会进行选举等步骤。
党支部换届（改选）：包括研究换届日期、议程等有关事项，呈报换届方案，支委会议讨论通过选举办法，召开党员大会选举，宣布选举结果，报请上级党委审批发文，划分党小组，建立党员名册，档案整理归档等步骤。
党委设置与选举
党委设置：党员人数在100人以上的国有企业设立党的基层委员会，中管企业一般设立党组，中管金融企业设立党组性质党委。
党委选举：国有企业党委由党员大会或者党员代表大会选举产生，每届任期一般为5年。党总支和支部委员会由党员大会选举产生，每届任期一般为3年。
这些流程确保了国企党建工作的规范性和有效性，有助于推动企业发展、加强党的建设。建议在实际工作中，各企业可根据具体情况灵活调整和完善相关流程。