国企招聘的一般程序包括以下几个步骤：
发布招聘信息
国企在官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布岗位信息，包括岗位名称、职责、资格条件、报名方式等详细信息。
接收报名
应聘者提交简历和报名材料，企业人力资源部门进行资格审查，确保应聘者符合岗位要求。
笔试
资格审查通过的应聘者参加笔试，内容可能包括行测、申论、专业知识等。不同企业笔试要求不同，但大致包括这些内容。
面试
笔试合格的应聘者进入面试环节，面试可能包含自我推荐、答辩等。面试形式可能是结构化的，也可能是半结构化或无领导小组讨论。
体检
面试合格的应聘者进行体检，确保身体状况符合要求。
政审和考察
对拟录用人员进行政治审查或背景调查。
签订聘用合同
通过所有环节后，与国企签订正式的工作合同。
建议
提前准备：应聘者应提前准备简历和报名材料，根据岗位要求和招聘企业的特点进行适当修改。
关注信息：关注国企的官方渠道，如企业官网、招聘网站和社交媒体，及时获取招聘信息。
系统复习：针对笔试内容进行系统复习，特别是行测、申论和专业知识等。
练习面试：多进行模拟面试练习，提升面试技巧和自信心。
保持诚信：在招聘过程中保持诚信，避免因关系户等问题影响招聘的公平性。
通过以上步骤和建议，应聘者可以更好地应对国企招聘流程，提高成功的机会。