劳动纠纷案件的处理程序一般包括以下步骤：
协商
劳动争议发生后，首先鼓励双方当事人进行协商，以寻求解决方案。
调解
如果协商无果，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由单位代表、职工代表和工会代表组成，旨在帮助双方达成和解协议。
仲裁
若调解未能解决争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，且仲裁裁决具有法律约束力。
仲裁程序包括提交仲裁申请、受理、组成仲裁庭、开庭审理和作出裁决等步骤。
诉讼
当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
某些特定情况下，如用人单位拖欠工资且支付令生效，劳动者可以直接申请执行，无需经过仲裁和法院诉讼程序。
建议
先行尝试协商和调解，因为这些程序相对简便且成本较低。
及时申请仲裁，因为仲裁裁决具有法律约束力，且是提起诉讼的必经程序。
重视证据收集，在仲裁和诉讼过程中，充分的证据将有助于维护当事人的合法权益。
通过以上程序，劳动纠纷案件可以得到公正和有效的解决。