劳动仲裁的程序主要包括以下几个步骤：
提出申请
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请人应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，包括填写完整的仲裁申请书及相关证据材料。
立案受理
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在五个工作日内进行审查，决定是否受理。若符合受理条件，将正式立案并通知申请人；若不符合受理条件，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。
庭前调解
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，制作调解书，由双方当事人签字，仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
开庭审理
仲裁庭在开庭前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人需按时出席庭审，并携带身份证原件和所有相关证据的原件。
在庭审过程中，仲裁庭将听取双方当事人的陈述和辩论，进行必要的调查取证，并可要求双方当事人提供或补充证据。
裁决
庭审结束后，仲裁庭根据审理情况作出裁决。裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
诉讼
当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
以上是劳动仲裁的基本程序，具体操作过程中可能会有所不同，建议咨询当地劳动争议仲裁委员会或专业律师以获取更详细的信息。