劳动关系管理程序是指公司为了确定、履行、监督、争议及处置与员工之间的劳动关系而制定的一系列流程和措施。这些程序旨在保障公司和员工双方的权利和义务，并确保劳动关系的和谐稳定。以下是劳动关系管理程序的主要内容和步骤：
目的
确定公司与员工之间的劳动关系。
签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
保障公司和员工的权利。
适用范围
适用于公司与员工劳动关系的确定、履行、监督、争议及处置等过程的控制。
适用于公司各级人员的劳动关系管理。
主要职责
组织劳动合同的签订及管理。
协调、处理劳动关系及冲突。
就劳动关系方面的对外联络，提出相关建议和意见。
管理流程
招聘录用：包括发布招聘信息、面试、评估、录用等步骤。
试用期：对新员工进行考察，评估其是否适合正式岗位。
签署合同：签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同履行：按照合同约定履行各自的义务。
合同解除/终止：根据法律规定和公司政策，处理合同的解除和终止事宜。
争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。
制度制定
劳动关系管理制度应遵循企业章程规定，并经过相关部门和职工代表大会的审议和公示。
制度应包括招聘、录用、培训、考核、晋升、离职等各个环节的管理。
信息传递与交流
通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方的行为得到规范，权益得到保障。
维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。
权利与义务
劳动者享有平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权等权利。
劳动者应履行相应的义务，如遵守公司规章制度、完成工作任务等。
综上所述，劳动关系管理程序是一个系统化的管理体系，涵盖了劳动关系的各个环节，旨在通过规范化、制度化的管理，保障公司和员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。企业应根据自身实际情况，制定和实施有效的劳动关系管理程序，以规避风险，提高管理效率。