程序员离职的时间并没有一个固定的规律，它可能受到多种因素的影响，包括个人情况、公司环境、职业发展规划等。以下是一些常见的离职时间段及其可能的原因：
入职初期（1个月内）
原因：新员工在入职初期可能会发现实际情况与预期有较大差距，如福利待遇、加班时间、公司制度、硬件环境、培训计划等。这种情况下，员工可能会选择离职。
入职三个月内
原因：这个阶段的离职通常与工作本身有关，可能是公司的岗位设置、任职资格、面试标准、工作内容等方面存在一些问题。领导可以跟员工聊一下，看看究竟是哪里出了问题，以便及时调整招聘标准，避免员工离职带来损失。
入职六个月内
原因：入职六个月后，新人对公司、同事、流程都比较熟悉了，应该开始创造价值了。这个时候离职，很可能与他的直接领导有关系。
工作一年以上
原因：有些程序员在入职一年后可能会选择离职，这可能是因为他们找到了更好的机会，或者对公司的工作环境、文化、待遇等方面不满意。
工作三年左右
原因：绝大多数公司校招后第一次签劳动合同都是三年，其次，程序员行业知识较为深入和复杂，从不熟悉到完全了如指掌大概也需要三年。有些程序员在三年合同期满后可能会选择离职，或者在他们认为自己的职业发展规划已经实现时选择离职。
工作多年（如五年、十年等）
原因：有些程序员在一家公司工作多年后会选择离职，这可能是因为他们想要追求更高的职业目标，或者对公司的发展前景不满意。
年底离职
原因：年底本应是喜悦和收获的时刻，但对于某些人来说，却是一个艰难的决定时刻。有些程序员可能因为年终奖、工作压力、职业规划等原因在这个时候选择离职。
因常见原因离职
原因：程序员通常会因为一些比较常见的原因（例如产品发布失败、裁员、薪酬/福利减少）而辞职。
建议
明确职业规划：程序员在离职前应该明确自己的职业发展规划，确保离职后能够找到更适合自己的工作机会。
了解市场动态：了解所在行业的市场动态和就业形势，以便在离职时能够做出更明智的决策。
保持积极态度：无论选择何时离职，都应该保持积极的态度，寻找新的机会并不断提升自己的技能。
希望这些信息对你有所帮助。