劳动仲裁前置程序是指 在劳动争议案件中，当事人必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。这一程序旨在确保劳动争议在专业仲裁委员会得到妥善解决，减轻人民法院的负担，并保护劳动者的合法权益。
具体而言，劳动仲裁前置程序包括以下要点：
适用范围：
劳动仲裁前置程序适用于大多数劳动争议案件，包括但不限于确认劳动关系、除名、辞退和辞职、离职等争议。
申请时效：
当事人应在劳动争议发生后的一年内提出劳动仲裁申请，逾期则可能丧失申请权利。
例外情况：
存在特定情况时，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，而不必先经过劳动仲裁。例如，劳动者持有用人单位出具的工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议时，可以直接起诉。
仲裁结果：
劳动仲裁的结果对后续诉讼具有约束力，除非仲裁裁决被法院撤销或不予执行，否则当事人必须遵守仲裁裁决。
综上所述，劳动仲裁前置程序是劳动争议处理的重要环节，旨在通过仲裁解决争议，提高解决效率，减轻司法压力。当事人在面临劳动争议时，应先申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。