仲裁委处理劳动争议的程序主要包括以下几个阶段：
受理阶段
当事人向仲裁机构提交仲裁申请书。
仲裁委在收到申请书之日起五日内，若认为符合受理条件，将向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。
组庭阶段
双方当事人应在规定期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。
若当事人未能在规定时间内约定仲裁庭组成方式或选定仲裁员，由仲裁委员会主任指定。
仲裁庭组成后，仲裁委员会向双方当事人发出组庭通知书。
当事人对仲裁员的公正性有怀疑时，可以在首次开庭前提出回避申请，回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。
开庭审理阶段
仲裁委员会在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。
当事人有权自行和解。
开庭时，双方当事人应按时到庭，申请人需妥善回答问题，有力反驳对方观点。
送达地址确认
申请人需书写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
申请程序
确定仲裁委，一般是向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请书及相关材料，并按照被申请人人数提交仲裁申请书副本。
仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内作出受理或不予受理的决定，并通知当事人。
庭前准备
仲裁员可能会确认是否需要案前调解。
申请人需做好开庭前的资料准备和整理工作，按页码整理好相关证据材料。
调查取证
当事人应提供或补充证据，若因客观原因不能取证，可以申请仲裁委员会协助。
裁决与执行
仲裁庭在审理结束后，根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规，作出公正的仲裁裁决。
仲裁裁决书自送达当事人之日起生效，当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
调解阶段
仲裁庭在查明事实的基础上，必须首先进行调解工作，并努力激励当事人自愿达成协议。
达成协议的仲裁庭需要制作仲裁调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
决策阶段
如果仲裁庭的调解无效或者送达仲裁调解书之前有人后悔了，先前的调解以失败告终，则劳动争议的处理将进入裁决阶段。
仲裁庭的裁决应以召开仲裁会的形式作出，仲裁员将充分考虑争议事实，并根据少数服从多数的原则作出裁决。
建议当事人在申请劳动仲裁时，详细准备好所有相关证据和材料，并按照规定的程序进行操作，以确保自身权益得到充分保障。