九级工伤的仲裁程序如下：
确认劳动关系
若双方已签订劳动合同，则无需进行此程序。
若未签订劳动合同，需通过劳动争议仲裁确定是否存在事实劳动关系。若确认存在劳动关系，则需申请确认为工伤，并可能涉及后续诉讼。
工伤认定
确认劳动关系后，应申请确认为工伤，并可能涉及后续诉讼。
伤残鉴定
进行劳动技能鉴定，以评定伤残等级。九级伤残的标准为9个月的本人工资。
工伤赔偿
根据鉴定结果，劳动者可以要求工伤赔偿，并向仲裁机构提交申请。赔偿内容可能包括一次性伤残补助金、医疗费用、误工费等。
提交仲裁申请
准备相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录等，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
仲裁机构审查
仲裁委员会在收到申请后，将对材料进行审查，并在五日内决定是否受理。决定受理的，将仲裁申请书副本送达被申请人。
开庭审理
若仲裁申请被受理，将组成仲裁庭进行开庭审理。双方当事人及法定代表人应出庭，提供证据，陈述事实和理由，并进行质证和辩论。
裁决
仲裁庭根据当事人的陈述、证据及事实情况，依法作出裁决。裁决书送达双方当事人后生效。如一方不履行裁决，另一方可申请人民法院强制执行。
建议：
劳动者在申请劳动仲裁前，应充分准备相关证据材料，并详细列出自己的诉求和理由。
若对仲裁结果有异议，应及时向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。