工伤认定是一个 法定程序，其主要包括以下几个步骤：
申请
用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。
申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
受理与审核
社会保险行政部门收到申请后，对申请人提交的材料进行审核，并在规定时间内作出受理或不予受理的决定。
审核过程中可能需要对事故伤害进行调查核实，有关单位和个人应予以协助。
作出决定
自受理工伤认定申请之日起60日内，社会保险行政部门应作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
工伤认定决定包括工伤的认定以及是否需要进行劳动能力鉴定等内容。
劳动能力鉴定
如果劳动者经劳动行政部门认定为工伤，其及其直系亲属或用人单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定委员会会作出《工伤职工劳动能力鉴定结论》，确定工伤职工的伤残等级。
送达与申诉
工伤认定决定作出后，应书面通知申请工伤认定的劳动者或其直系亲属和用人单位。
当事人对劳动行政部门的工伤认定不服的，可以提起行政复议或行政诉讼。
通过以上步骤，工伤认定程序确保了工伤认定的严谨性和公正性，保障了劳动者及其用人单位的合法权益。建议用人单位和劳动者在事故发生后及时申请工伤认定，以便尽早获得相应的工伤保险待遇。