在外企做程序员的感觉因人而异，但总体来说，有以下几个特点：
工作环境和氛围
外企通常有较为宽松的工作环境和氛围，工作节奏较为缓慢，不会有国内企业常见的加班文化。
外企注重员工的工作与生活平衡（WLB），提供弹性工作制，允许员工自由安排上下班时间。
外企的办公室通常较为豪华，设备设施齐全，如全英文的文本档案和配备大显示器的笔记本电脑。
语言沟通
虽然外企的工作语言主要是英语，但实际工作中，中文交流也非常常见，尤其是与本国同事的沟通。
外企对员工的英语水平有一定要求，但并非所有岗位都需要极高的英语能力。
福利待遇
外企提供的福利待遇较为丰厚，包括高额退税、长时间年假、良好的社会福利等。
一些外企还提供远程办公的选项，使员工能够更灵活地安排工作时间和地点。
职业发展
外企注重员工的职业发展和技能提升，提供较多的培训和学习机会。
外企对员工的评估不仅看重技术水平，还包括解决问题的思维方式、沟通能力和职业心态等多维度。
工作压力
由于工作节奏较慢，外企的工作压力相对较小，员工有更多的时间用于个人生活。
然而，一些外企的工作方式可能初来乍到的员工不太适应，例如更倾向于邮件沟通而非面对面交流。
总体来说，外企程序员的工作体验较为舒适，有较好的工作环境和福利待遇，职业发展机会也较多。但需要注意的是，不同外企的工作文化和要求可能有所不同，具体情况还需根据个人经历和公司实际情况来判断。