失业失恋涉及的情况较为复杂，通常不属于劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁主要适用于解决劳动争议，例如工资、工时、解雇等问题，而失恋或情感问题通常不在其处理范围内。
如果失业和失恋同时发生，并且涉及到劳动争议，例如因情感问题导致的解雇或合同解除，那么可以考虑通过劳动仲裁来解决。以下是劳动仲裁的一般程序：
申请
当事人向劳动仲裁部门提交书面仲裁申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、身份证明、解雇通知等。
审查受理
劳动仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查并作出是否受理的决定。如果符合受理条件，仲裁委员会将受理申请并通知申请人；如果不符合受理条件，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。
开庭审理
仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人。当事人有权在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由仲裁委员会决定。
开庭审理包括申诉与答辩、调查质证、辩论、调解与裁决等环节。如果当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席裁决。
仲裁调解
仲裁庭在审理过程中应先行调解，促使双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应及时裁决。
仲裁裁决
仲裁庭应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。裁决书应当载明仲裁请求、事实依据、法律依据和裁决结果，并送达双方当事人。当事人对裁决结果不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
执行
如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。申请执行应提交仲裁裁决书、执行申请书等相关材料。
建议在处理失业失恋问题时，首先明确问题的性质，如果涉及劳动争议，可以通过劳动仲裁解决。如果问题纯粹是情感或心理问题，建议寻求专业心理咨询或法律帮助。