高管经理的任命程序通常遵循以下步骤：
提名阶段
由公司内部相关部门或人员根据岗位需求提名候选人。
对于非派驻高管人员，可能由公司分管领导提名，或者由人事总部直接提名。
考核阶段
人事总部或相关部门对提名的候选人进行考核，可能包括面试、背景调查等。
讨论与决定阶段
提名和考核后，候选人需经过人事委员会或董事会的讨论和决定。
董事会拥有最终决定权，并由董事长签发任免文件。
任免文件与手续
由总裁签发任免文件，并办理相应的任（免）职手续。
公告与备案
任免文件需要向公司内部和相关部门进行公告，并在必要时进行备案。
履职
被任命的高管经理在获得正式任命后，开始履行其职责，包括主持公司日常经营管理工作，组织实施董事会决议等。
需要注意的是，具体的任免程序可能会根据公司的章程、内部管理制度以及实际情况有所不同。因此，在实际操作中，公司应制定详细的高管任命流程，并确保流程的合规性和透明度。