换届人选考察程序通常包括以下几个步骤：
启动考察
由党委（党组）或组织（人事）部门根据民主推荐和日常了解的情况，提出启动干部选拔任用工作的意见并形成工作方案。
民主推荐
组织有关方面人员通过谈话调研推荐和会议推荐等方式，对候选人进行民主推荐。民主推荐结果作为选拔任用的重要参考。
确定考察对象
党委（党组）及其组织（人事）部门根据民主推荐结果和干部管理权限，确定考察对象，并进行公示。
组织考察
制定考察工作方案，并与考察对象呈报单位或所在单位党委（党组）主要领导成员沟通情况，征求意见。
通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。
综合分析
综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较和相互印证，全面准确地作出评价。
反馈与讨论决定
向考察对象呈报单位或所在单位党委（党组）主要领导成员反馈考察情况，并交换意见。
考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
资格审查
通过综治办、计生办、派出所等部门对新增初步人选进行资格审查，确保其资格符合要求。
形成综合考察报告
汇总各类意见和考察结果，形成综合考察报告，为换届提供依据。
党委会研究
召开党委会，逐村逐人分析研判，最终确定新一届村“两委”班子初步人选。
公示与确认
对拟新进党政领导班子的考察对象，在一定范围内进行公示，接受群众监督，最终确定考察对象名单。
这些步骤旨在确保换届过程的公正性、民主性和透明度，选出德才兼备、群众认可的领导干部。