学校换届考察程序通常包括以下几个步骤：
组织与沟通
制定考察工作方案，并与考察对象所在单位或党委（党组）主要领导成员沟通，征求意见。
发布考察预告，在一定范围内公布考察对象的基本情况和拟任职务，接受民主监督。
了解情况
采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解考察对象的情况。
综合分析
综合分析考察情况，并与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价。
反馈与交换意见
向考察对象所在单位或党委（党组）主要领导成员反馈考察情况，并交换意见。
提出任用建议
考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，并向本级党委（党组）报告。
公示监督
在相关媒体或公共场合对考察对象的基本情况和拟任职务进行公示，接受民主监督。
会议表决
在党委会议上，由组织人事部门介绍考察对象的情况及考察工作结果，由参加会议人员进行表态发言，获得通过后进入下一个程序。
这些步骤旨在确保换届考察的公正性、民主性和透明度，从而选拔出最合适的人选担任学校领导职务。