遴选考察录用程序通常包括以下几个步骤：
发布公告
遴选单位会发布公开遴选公告，明确遴选职位、条件、程序和时间安排等信息。
报名与资格审查
符合条件的申请人提交报名表及相关材料，遴选单位进行资格审查，确保申请人符合岗位要求。
考试
考试通常包括笔试和面试两个环节，考察申请人的专业知识、综合素质及实际工作能力。
考察
遴选单位组成考察组，对通过考试的人员进行实地考察，了解其德能勤绩廉等方面的情况。考察方式可能包括民主测评、个别谈话、查阅档案等。
决定与任职
根据考察和考试结果，遴选单位集体研究确定拟录用人员名单，并进行公示。公示期满无异议后，办理调动手续，签订聘用合同，确立人事关系。
培训与管理
新录用的人员可能会接受必要的培训，帮助他们更好地适应新的工作环境，并进行入职后的管理。
建议申请人在整个过程中保持关注，按照遴选单位的要求准备相关材料，并积极展示自己的优势和特长。