编制录用的程序通常包括以下几个步骤：
资格条件的审查
申请者需要符合招聘岗位的基本条件，如学历要求、工作经验等。
笔试和面试
通过资格条件的审查后，申请者需要参加相应的笔试和面试，以评估其知识技能、综合素质等。
体检和考核
通过笔试和面试后，申请者需进行体检和考核，确保其身体健康并能够胜任工作。
考察调查
部分单位可能还会进行考察调查，以了解申请者的个人品德、家庭背景等信息。
初步录用
经过以上环节考核后，单位根据考评结果进行初步录用，并向申请者提供录用通知书。
试用期
正式入职前，申请者通常需经过一段时间的试用期，常见的试用期为六个月至一年。
正式编制
试用期结束后，合格的申请者将被正式编制，成为事业单位的正式工作人员。
此外，入编流程可能还包括以下步骤：
招聘单位填报相关计划申报表。
市编办审批。
市人事局办理招考及聘用审批手续。
招聘单位填报编制使用申请表。
原单位或主管部门开具行政介绍信（新参加工作人员除外）。
市编办审核入编人员信息。
办理入编手续。
这些程序旨在确保录用过程的公开、公平、公正，保证录用人员的素质和能力符合编制要求，为单位的组织结构和人力资源的合理配置提供保障。