程序员考察的工作内容主要包括以下几个方面：
基本功：
包括编程语言的基本语法、数据类型、运算符、流程控制语句等基本知识。
编码规范：
考察程序员对编码规范的遵守和代码质量的把控能力，包括命名规范、注释规范、代码风格、代码复用等。
分析解决问题的能力：
考察程序员面对问题时，能否进行分析并找到合适的解决方案。
优化能力：
考察程序员对代码进行优化和改进的能力，包括性能优化、代码重构等。
学习和沟通能力：
考察程序员的学习能力和与团队成员、其他相关人员有效沟通协作的能力。
项目经验和实践能力：
考察程序员在实际项目中的工作经验和实际问题解决能力，包括开发过的项目、参与的项目规模、项目中所负责的模块等。
技术深度和广度：
考察程序员在特定技术领域的熟练程度和应用能力，包括编程语言、框架、数据结构与算法、系统设计等。
系统设计与架构：
考察程序员对软件系统设计和架构的能力，包括模块划分、接口设计、数据库设计、系统性能优化等。
数据库和SQL：
考察程序员对关系型数据库的基本概念、SQL语言的掌握以及数据库操作的能力。
调试和排错能力：
考察程序员对程序调试和排错的能力，包括定位问题、分析问题原因、修复问题等。
工作态度和团队合作：
考察程序员对待工作的认真程度、工作效率、责任心、沟通能力以及团队合作能力。
价值观和职业素养：
考察程序员是否符合公司的价值观和文化，以及职业素养和态度。
这些考察点旨在全面评估程序员的技术能力、工作经验、沟通协作能力以及个人素质，以确定其是否适合岗位需求。