山西国企的招聘程序通常包括以下几个步骤：
公开报名
报名采用线上方式，每人限报一个岗位。
报名截止时间和入口会在招聘公告中明确说明。
报名信息提交后不可修改，需仔细填写。
资格审核
根据招聘条件及应聘者提交的相关材料进行审核。
审核内容可能包括学籍验证、英语、计算机证书、专业名称、院校类型等。
资格审查合格的人员会收到参加考试的通知，不合格者不再另行通知。
综合测评
综合测评可能包括理论考试、心理测试、面试答辩等。
具体测评内容和形式会根据岗位需求和企业特点进行设计。
体检及考察
面试合格的应聘者需进行体检，确保身体状况符合要求。
对拟录用人员进行政治审查或背景调查，以确保其品行和职业操守。
公示
通过所有环节后，企业会对拟录用人员进行公示，接受社会监督。
公示期通常为5个工作日。
正式录用
公示期满无异议后，企业会与拟录用人员签订正式的工作合同。
建议在报名前仔细阅读招聘公告，了解详细报名条件和要求，以确保顺利报名和通过审核。