公交司机的招聘程序通常包括以下几个步骤：
广告发布和信息收集
公交公司会通过不同途径发布招聘广告，吸引符合条件的人员报名。同时，公司会建立专门的招聘团队，负责收集和筛选报名者的信息，提供给相关部门进行初步评估。
资格初审和面试
公司会对应聘者的资格进行初步筛选，确定符合条件的人员参加面试。面试通常包括笔试和面试环节，笔试主要考察应聘者的基本知识和技能，面试则是通过和招聘人员的沟通，了解应聘者的性格、态度和职业素养。
体检和技能测试
面试合格的应聘者将被安排进行体检和技能测试。体检是为了确保应聘者身体健康，适合从事公交驾驶员的工作。技能测试包括驾驶技能、道路安全知识等方面的考核，以确保应聘者具备驾驶公交车的能力。
入职培训
通过体检和技能测试合格的应聘者将被录用，并接受公司安排的入职培训。培训内容包括公司的规章制度、车辆操作技能、客户服务意识等方面的知识和技能培训，以帮助新员工尽快适应岗位。
试岗和考核
入职培训结束后，新员工将进行试岗期，公司会安排老员工对新员工进行辅导和指导，帮助他们熟悉工作环境和工作流程。试岗期结束后，公司会对新员工进行考核，评估其适应程度和表现情况。
签订合同
如果顺利通过所有筛选和审核环节，获得录用通知后，与公交公司签订劳动合同，并确定入职时间和待遇。
此外，应聘者还需要满足一些任职要求，例如持有A1或A3机动车驾驶证、年龄不超过60周岁、3年内无重大交通责任事故等。
建议应聘者在应聘公交司机职位时，提前了解招聘信息，准备好所有必要的材料，并认真对待每一个环节，以确保能够顺利通过招聘流程。