公交司机转岗程序一般包括以下几个步骤：
调动申请或调动考察
员工主动要求调岗：个人需写调动申请，交给部门主管，部门主管同意后交给人事部经理，人事部审核同意后签发调岗令。
公司安排调岗：通常由人事部经理签发调岗令，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员工到新岗位。
HR对于调动条件审核
人事部对调动条件进行审核，确认是否符合内部调动的资格规定。
调动人部门和被调入部门负责人对调动审批
调动人部门和被调入部门的负责人需要对调动进行审批。
调动面谈
进行调动面谈，讨论调动细节和岗位安排。
总经理审批
调动申请最终需要总经理审批。
调动公告
审批通过后，发布调动公告，通知公司内部员工。
调岗审计
进行调岗审计，确保调动过程的合规性和完整性。
调岗手续办理
办理调岗相关手续，包括内部工作交接、办公物品交接、办公区位调换、新部门内部介绍及工作安排以及新岗位权限开通。
此外，公交司机转岗还需满足一些特定条件，例如：
患有影响正常驾驶的肢体或视力障碍的司机必须转岗。
患有严重心脑血管疾病的司机，容易在驾驶过程中发生影响行车安全的严重事故，也必须转岗。
建议在申请转岗前，先了解公司的具体转岗政策和程序，并与人力资源部门进行充分沟通，以确保转岗过程顺利进行。