进入国企的程序通常包括以下几个步骤：
考试报名
根据招聘公告要求，按照规定时间和方式进行考试报名。
报名一般需要提供个人基本信息、学历证明、身份证等相关材料。
笔试或面试
通过审核后，会参加国企的笔试或面试。
笔试主要测试应聘者的专业知识、综合素质和能力；面试则是对应聘者进行深入的面对面交流，考察其个人素质、工作经验和解决问题的能力。
考核评估
在笔试或面试后，国企通常会对应聘者进行综合考核和评估，包括对个人背景、学历、工作经验以及面试表现的综合评价。这可能包括背景调查（背调）、体检等。
录用通知
国企根据考核评估结果确定录用人选，并发放录用通知书或与应聘者签订劳动合同。
入职手续
应聘者收到录用通知后，需要按照要求办理入职手续，如提交身份证、学历证书、体检报告等材料，签订劳动合同，并参加新员工培训等。
建议：
应聘者应提前了解目标国企的招聘信息，确保符合招聘条件，并针对性地准备简历和考试材料。
在报名和考试过程中，务必按照国企的要求提交真实有效的材料，以免影响录用进程。
通过笔试和面试后，要认真对待后续的考核评估和入职手续，确保顺利完成整个入职流程。