国企书记的任免程序一般包括以下几个步骤：
分析研判和动议
组织人事部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。
对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议，向党委（党组）主要领导汇报，并在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。
民主推荐和考察
制定民主推荐和考察方案，包括考察组组成人员、考察时间、民主推荐方式、考察方式等。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。
确定考察对象，根据民主推荐情况，向党委（或党委主要领导）汇报推荐情况后，确定考察对象。
考察方式包括通过谈话了解考察对象的德能勤绩廉等方面表现，查阅考察对象档案，核实“三龄两历一身份情况”，核查个人事项报告，征求纪检监察意见等。
讨论决定
提出拟聘用建议人选请示，报单位党组（党委）会议研究。
在党组（党委）会议上，根据民主推荐和考察情况，讨论并决定最终的人选。
任职
任职前公示，不少于5个工作日。
任前谈话，对拟任人选进行廉政教育和谈话。
公示期未收到相关举报或者不良反馈的，公示期结束后办理聘任手续，宣布任职。
整个流程强调民主、公开、公正的原则，确保选拔任用工作科学、规范、透明。