协会人员任免程序通常包括以下几个步骤：
提名阶段
会员可以提名自己或其他会员作为新一届领导候选人。
选举筹备组负责审核候选人资格，确保候选人符合协会章程规定的条件。
选举阶段
召集全体会员单位确定会长候选人。
通知召开换届选举工作，并准备相关会议内容。
组织召开大会，由主持人作换届选举说明，确定人选后自行准备内容，并按会议程序主持会议。
上一届会长对任期内工作和上年度财务收支进行报告。
如有变动，对新章程进行表决。
新一届协会领导选举，包括总监票人、监票人和计票人的产生及其职责。
投票结束后，由总监票人、监票人进行验票、点票，计票人进行计票，并由总监票人确认和签字，提交大会主持人宣布选举结果。
批准阶段
新一届协会领导产生后，需要向相关部门报备，并等待领导机构的最终批准。
如果批准通过，新的领导就可以正式宣布就职并开始履行职责。
交接工作
新领导就职后，需要进行一系列的交接工作，确保工作的连续性和稳定性。
建议
透明性：确保整个任免过程公开透明，所有会员都有权了解选举和任命的详细情况。
公正性：选举和任命过程应遵循公平、公正、公开的原则，避免任何形式的操纵和不正当竞争。
规范性：制定详细的协会章程和选举规则，确保每一步骤都有章可循，避免出现混乱和争议。