集团开除经理的程序通常包括以下几个步骤：
解除决定：
由解除决定人（通常是单位主管或人力资源部门）递交解除申请书，明确解除的原因和依据。
审批流程：
人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报请主管审批。这一环节确保了解除决定的合理性和合法性。
通知与交接：
通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等，确保工作的连续性和公司的正常运营。
财务结算：
有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜，包括工资、经济补偿等财务手续，职工签字领取。
组织关系与档案转移：
给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续，确保职工的个人权益得到妥善处理。
社保与公积金转移：
办理社会保险转移单和公积金转移手续，保障职工的社会保障权益。
开具证明：
给职工开具《解除劳动合同证明》，作为解除劳动关系的正式文件。
需要注意的是，对于高级管理人员如经理，除了上述程序外，还可能涉及公司法的相关规定，例如需要董事会决议等。此外，如果涉及违法行为，还可能受到党纪政务处分，甚至移送检察机关审查起诉。
建议在实施开除程序时，确保所有步骤符合相关法律法规的规定，并与职工进行充分沟通，以维护良好的劳动关系和企业形象。