根据公司章程的规定进行，一般来说应该有以下步骤：
将罢免提案提交董事会审核后列入股东大会审议事项 ：董事会需要审核罢免提案，并将其提交给股东大会进行审议。这是确保罢免过程合法性和透明性的重要步骤。由董事会将提案提交股东大会审议通过：
董事会需要将罢免提案正式提交给股东大会，并由股东大会进行审议和表决。股东大会的决议通常需要获得一定比例的股东支持才能通过。
选举新任董事长
如果仅罢免董事长的职位，保留董事资格，则由所有董事过半数重新选举新任董事长。
如果连董事的资格都予以罢免，则若导致董事人数不符合公司法和公司章程规定的，由股东大会选举新任董事，进而由所有董事过半数重新选举新任董事长。
需要注意的是，董事长个人不能直接罢免总经理，只能通过董事会提出罢免提案，并由董事会提交给股东大会审议通过。
此外，如果公司章程有特别规定，例如经理任期未满时不得随意更换，那么董事会需要遵循章程的规定，否则强行解聘总经理的决议可能会被认定为无效或可撤销。
综上所述，罢免总经理的程序主要包括提交董事会审核、董事会提交股东大会审议、以及重新选举新任董事长等步骤。在整个过程中，必须遵循公司章程和相关法律法规的规定，确保程序的合法性和有效性。