老员工辞职程序一般包括以下几个步骤：
提前通知
员工应提前30天以书面形式提交《辞职报告》给人事行政部，并领取离职手续表。
如果是试用期内员工，则需提前3天提交辞职申请。
面谈沟通
部门主管应与辞职员工进行积极沟通，探讨改善工作环境、条件和待遇的可能性，尤其是对于绩效良好的员工。
填写审批单
员工提交辞职报告后，需填写《辞职审批单》，并经所属部门经理签字同意。
上报审批
将《辞职审批单》报人力资源部审核，最终由总经理批准同意。
工作交接
员工需与接替者进行工作交接，确保所有工作内容和职责顺利转移。
财务部需检查员工与公司之间是否存在财务拖欠，并结清相关款项。
办理离职手续
人事行政部在员工完成所有交接工作后，开具解除劳动合同证明，并办理社保手册、员工档案等转移手续。
如离职员工需要转移公积金，人事行政部将协助办理转移手续。
备案与交接
人事行政部需到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并封存员工的公积金。
工资结算
在办结工作交接时，财务部需结清员工的工资和借款。
领取离职证明
员工在办理完所有离职手续后，领取解除劳动合同证明。
建议员工在辞职过程中保持与公司和人事部门的良好沟通，确保所有手续和交接工作顺利进行，以维护自身权益和公司的正常运营。