绍兴社工辞职程序如下：
提前30天提交辞职申请
员工需要提前30天以书面形式提交辞职申请，以确保有足够的时间进行工作交接和安排。
进行离职面谈
人力资源部会与离职员工进行离职面谈，填写离职面谈记录表，并进行归档，以了解离职原因并做记录。
工作交接
离职员工需在公司内部进行工作交接，并填写交接清单，由交接人、被交接人、部门负责人签字确认。此外，公司还会安排离职员工与公司审计部进行工作交接，审计部会会同财务部对离职员工进行审计，确认离职员工无未了事项后，领取离职员工的工资。
移交工作用品
离职员工需要将工作服、工作用品、办公用品等移交给公司行政部，行政部需对离职员工进行确认并签字。
办理结算及领取离职手续表
离职手续办完后，离职员工应在人力资源部办理结算及领取离职手续表签字确认，自签字之日起离职生效。
离职证明
离职员工会收到公司开具的离职证明，以便于办理社保、档案、公积金等转移或封存手续。
建议：
离职员工应提前规划好时间，确保在提交辞职申请后有足够的时间完成所有交接工作。
在离职面谈中，员工应如实反映离职原因，以便公司更好地了解其离职情况。
离职员工应妥善保管好所有交接清单和离职证明，以备后续使用。