正常辞职程序一般包括以下几个步骤：
提前通知
劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。
提交书面辞职申请
员工应向公司提交书面辞职申请，并领取离职手续表。
离职面谈
人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并记录。
工作交接
员工需与同事交接相关工作，归还办公用品等，并填写《离职员工交接手续表》等，确保工作顺利交接。
财务结算
财务部需要检查员工与公司之间是否有财务拖欠，如借款或出差报销等，并结清所有工资和款项。
办理离职手续
员工需办理离职证明、社保和档案转移手续。
离职证明
人事行政部会出具解除或终止劳动合同的证明，并办理失业保险待遇审核手续。
档案和社会保险关系转移
人事行政部负责将离职员工的档案重新归档，并办理社会保险关系的中止或转移手续。
工作交接完成
在所有手续办理完毕后，员工方可正式离职。
建议员工在辞职过程中保持与用人单位的良好沟通，确保所有手续能够顺利完成。同时，提前准备好所有必要文件，以免在离职过程中出现不必要的麻烦。