工伤辞职需要遵循以下程序：
提交辞职信
辞职者亲自填写辞职申请表，并交所在单位相关职能部门。
辞职信应明确表达辞职意愿，并注明工伤相关信息，如工伤发生的时间、认定情况及劳动能力鉴定等级等内容。
用人单位审核批准
单位收到辞职申请后，应当根据情况进行审批。未经批准的辞职申请，单位应当在相关栏目中填写对申请相关情况是否属实的审核意见。
审核或批准的辞职，由单位填写辞职人员档案转移通知书转到同级政府人事部门所属人才交流服务机构。
人事档案转移
政府人事部门人才交流服务机构收到辞职者所在单位转移的材料，清点后填写收据，完成辞职者人事档案的转移。
政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签订档案管理协议后，发给辞职者辞职证明书，完成辞职手续。
经济赔偿
工伤职工辞职时，除了正常工资结算外，还可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
用人单位应当按照法律规定支付相应的工伤待遇等相关费用，不能因为辞退而逃避应尽的法律责任。
其他相关手续
办理社会保险手续，包括社会保险手册或缴费凭证的转移等。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
建议在辞职前，工伤职工应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并了解相关法律法规和公司规定，以便更好地维护自己的权益。同时，与用人单位进行充分沟通，确保辞职过程顺利并保障自身合法权益。