干部调动程序通常包括以下几个步骤：
考察核实 ：党委（党组）或组织（人事）部门对拟调整干部进行政治素质、工作能力、廉洁自律等方面的考察，并形成书面考察材料。提出调整建议：
根据考察核实结果，对不适宜担任现职的干部提出调整建议。
组织决定：
党委（党组）召开会议集体研究，作出调整决定。
谈话：
党委（党组）负责同志或组织（人事）部门负责同志与调整对象进行谈话。
履行任免程序
商调：
两个单位商量好调动，个人提出书面申请，经调入单位及其主管部门同意后，持调动申请按干部管理权限到组织部门、人社部门领取干部调动审批表。
编制审核：拟调人员持经调入单位及其主管部门同意的干部调动审批表到机构编制部门办理用编审批手续。
报批或备案：按照干部管理权限，将调动材料报领导审核批准，并进行公示。
办理调动手续
调出单位开具干部调动介绍信。
持调动介绍信，分别办理调入调出相关手续，如户口迁移、行政关系接转等。
调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。
任职和试用：
根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生，必要时进行考试。调任人员一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。
建议
在干部调动过程中，确保所有程序严格按照相关规定执行，特别是涉及到编制审核和任免程序的部分。同时，保持良好的沟通和协调，确保调动过程顺畅，避免因程序不当导致的时间延误或干部权益受损。