内部转岗的一般流程如下：
转岗申请
员工可以自行填写转岗申请表，或由其直接上司、人力资源部填写。
申请中应详细说明转岗的理由和目标岗位。
部门审批
员工提交转岗申请后，其直接上司会逐级填写意见，直至有人事决策权的上司批准。
拟调入单位负责人也会填写意见，并说明新岗位的任用及相应待遇。
人力资源部门审核
人力资源部会对申请人的资格进行审核，并签注意见，确定新岗位的待遇。
信息转移与备案
人力资源部或行政部门负责办理员工个人调岗后的信息转移，包括更新工牌、修改员工档案、通讯录变更等。
交接与报到
员工需完成原岗位的工作交接，并到行政部门备案。
根据新岗位的距离，可能由人事部门协调办理，或由员工本人办理。
其他相关事项
若新岗位与原岗位距离较远，各步骤可能由人事部门协调办理。
若新岗位距离较近，员工本人可办理交接手续。
建议在转岗过程中，员工应提前与直接上司和人力资源部门沟通，确保转岗流程顺利进行。同时，保持积极的态度和良好的职业素养，有助于提高转岗成功率。