解聘干部程序通常包括以下几个步骤：
提出申请
各用人部门根据公司经营需要和员工个人工作表现，向人力资源部提出解除聘用的人员申请，并形成文字报告。
受理与调查
人力资源部接收用人部门解聘人员申请，并根据公司用工制度及劳动法规定进行调查。若认为可以在企业内部重新安排工作，则与相关部门沟通重新安排；若认为必须解除聘用关系，则需与当事人充分沟通，并按权限关系向总经理上交申请。
审核与决定
总经理对解聘计划进行审定，如需与董事长沟通，则商定后最终审定。审定结果回交至人力资源部。
解聘手续
人力资源部接到总经理批复后，按批复要求办理解聘手续，包括要求解聘人员办理物品、资料交接手续，各相关部门签字确认，并处理劳动合同解除、工资支付、三险一金手续、人事档案转移等。
交接与确认
各相关部门接到解聘人员交接物品和资料后签字确认，并在规定时间内将签字回送人力资源部。人力资源部确认无误后，开始办理劳动关系终止手续。
记录与备案
解聘流程完成后，相关文件存入被解聘人员的人事档案，并备案。
通知与告知
以书面形式通知被解聘人员，并告知其解聘的原因和依据，同时抄送同级公务员主管部门备案。
财务结算
在解聘过程中，应清算员工的剩余工资，并确保员工签字确认，避免后续纠纷。
心理辅导与安排
对于被解聘员工，公司可以提供心理辅导和职业安排，帮助其顺利过渡。
以上步骤旨在确保解聘过程的合法性、公正性和透明度，同时保护员工的合法权益。