无限期劳动合同，也称为无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型的特点在于，它没有明确的终止日期，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，以下情形下，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的签订有助于提高劳动者的工作安全感，并促进劳资双方建立长期、稳定的劳动关系。这种合同类型对于保护劳动者的权益，尤其是长期稳定的就业权利，具有重要意义。同时，无固定期限劳动合同也有利于用人单位拥有稳定的技术熟练的职工队伍，提高劳动生产率，促进企业生产经营。