订立劳动合同的程序通常包括以下几个步骤：
用人单位提出劳动合同草案
用人单位需制定劳动合同的初步草案，明确双方的权利和义务。
劳动者审查并提出意见
劳动者对草案进行审阅，如同意则视为对要约的承诺，合同即告成立。
如劳动者提出修改意见或要求增加新内容，则视为对原要约的拒绝。
双方协商一致并签字盖章
劳动合同应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者共同签字（盖章），并注明签订日期。
根据《民法典》第四百九十条，合同自双方签名、盖章或按指印时成立。
劳动合同的签订与鉴证
劳动合同签订后，用人单位需到当地劳动行政机关申请鉴证，并向主管部门和劳动部门备案。
建立职工名册
用人单位应建立职工名册，以备查验，确保劳动关系的合法性。
履行告知义务
用人单位在签订劳动合同前，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，并解答劳动者的疑问。
劳动者也有权了解与劳动合同直接相关的情况，并如实说明。
劳动合同的发放与保管
劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
用人单位需制作劳动合同发放签收表，由劳动者签字确认，并根据签收表建立员工名册。
其他相关手续
如劳动者需要培训，还需签订《员工培训协议》。
对于特殊行业，如招用未满16周岁的未成年人，需经过特殊审批。
通过以上步骤，劳动合同可以有效订立，确保双方权益得到法律的保护。建议在实际操作过程中，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律规定，确保合同的合法性和有效性。