解除劳动合同的程序主要分为以下几种情况：
单方即时解除劳动合同
用人单位在劳动者存在严重失职、营私舞弊等情况下，可以立即解除劳动合同，无需提前通知或支付额外工资。
单方预告解除劳动合同
用人单位在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下，应提前30日以书面形式通知劳动者或支付一个月工资。
协商解除劳动合同
劳动合同双方当事人通过协商达成一致，签订书面解除劳动合同协议书，并办理工作交接和薪资结算。
法定解除劳动合同
用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）可以依法解除劳动合同，并需通知劳动者。
约定解除劳动合同
劳动合同双方在合同中约定了解除条件和程序，当条件出现时，按约定程序办理解除手续。
解除劳动合同的程序
解除劳动合同前，用人单位需将理由通知工会，并给予劳动者申辩机会。
解除劳动合同后，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
建议
用人单位在解除劳动合同时，务必遵循法律规定的程序，以免构成违法解除。
劳动者在提出解除劳动合同前，也应提前通知用人单位，并确保按照双方约定办理工作交接和薪资结算。
若涉及经济补偿等问题，双方应明确约定并严格遵守相关法律规定。