劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同主要分为以下几种类型：
固定期限劳动合同：
指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同：
指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
指用人单位与劳动者约定以完成某项工作任务为合同期限的劳动合同。
订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。
在签订劳动合同前，劳动者与用人单位应当认真协商、慎重对待，确保合同内容符合法律规定，以保障双方的合法权益。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者依法订立书面劳动合同，并就合同内容协商一致。
此外，劳动合同进入“无纸化”时代后，电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，包括及时足额支付劳动报酬、严格执行劳动定额标准等。
建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问，可以咨询专业的法律人士或相关部门。