劳动合同的程序主要包括以下几个步骤：
用人单位公布招工条件
用人单位通过招工简章、广告等渠道公布招工条件，包括工种或岗位、招收名额、对象及条件、地区或范围、工资、福利待遇、劳动保护条件和规章制度等。
劳动者自愿报名
劳动者根据招工条件结合自身的志愿爱好，自愿报名。报名是劳动者对招工条件的一种认可，表明愿意在此基础上与用人单位协商订立劳动合同。
用人单位行使告知义务
用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。同时，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
面试笔试择优录取
用人单位对报名的应招人员进行全面考核，可以包括德、智、体等方面的考核，具体考核内容根据生产或工作的性质和需要有所侧重。考核结果应当公开张榜，公布择优录用人员。
拟定劳动合同
用人单位根据考核结果和劳动者的情况，拟定劳动合同文本。劳动合同文本应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
签订劳动合同
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
鉴证与备案
劳动合同签订后，用人单位可以到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案，以确保合同的有效性和合法性。
以上步骤构成了劳动合同订立的基本程序，确保双方在平等自愿的基础上，明确各自的权利和义务，从而保障劳动关系的稳定和和谐。