在招聘程序员时，有几个关键点需要注意：
选择合适的招聘渠道
综合性招聘平台：如Boss直聘等，这些平台覆盖面广，可以接触到大量的求职者。
垂直类招聘平台：如猿派，这些平台专注于IT领域，能够找到更高水平的程序员，并且有专属的岗位能力测评系统。
专业技术论坛：如QTCN、eoe android社区、Cocoa China等，程序员在这些论坛上活跃，可以通过技术论坛的招聘专版发布招聘信息。
技术交流群：许多技术实力强的大神会建立专门的技术交流群，这些群组中的成员往往技术过硬。
技术实力的评估
专业知识问题：在面试过程中，可以多提问一些与职位相关的专业性问题，以评估候选人的技术深度和广度。
项目经验：了解候选人过去的项目经验，关注他们在项目中的角色和贡献，以及他们如何决策和实施。
代码测试：通过让候选人现场写代码，评估他们的实际编程能力和解决问题的能力。
软技能的考察
钻研精神：了解候选人对编程的兴趣和业余时间的投入，这可以通过询问他们去年读了哪些技术书籍、平时访问哪些编程类网站、业余时间是否编程等来评估。
独立解决问题的能力：考察候选人在实际工作中遇到问题时的应对策略和解决问题的能力。
理性思维：通过让候选人从正反两方面评价一件熟悉的事情，评估他们的思维是否全面。
团队合作和沟通能力
团队合作能力：评估候选人的沟通能力、合作意识和团队合作经验，可以通过面试中的团队合作场景模拟和参考候选人的推荐信来评估。
沟通能力：编程程序员需要具备良好的沟通能力，能够与团队成员、其他部门和客户进行有效的沟通。
学习能力和适应能力
学习新技术的能力：评估候选人对新技术的学习和应用能力，可以通过面试中的学习和适应能力的问题来评估。
适应新工作环境的能力：考察候选人是否能够快速适应新的工作环境和项目需求。
制定明确的招聘需求和标准
明确招聘目标和职位职责：与用人部门明确招聘目标和职位职责，确保招聘到合适的人选。
明确岗位技能和经验要求：根据需求和标准，制定招聘计划和招聘流程，筛选出符合要求的候选人。
注意候选人的自我评价
自我评价与实际情况的对比：在面试时，可以通过询问候选人对自己不同领域技能的评价，并通过代码测试来验证他们的自我评价是否准确。
通过以上几点，可以更全面地评估候选人的技术能力、软技能以及是否适合公司的需求，从而提高招聘到优秀程序员的几率。