员工自离需要遵循一定的程序，以确保离职过程的合法性和有序性。以下是员工自离的基本流程：
提前通知
员工需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
提交书面申请
正式员工需提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，并待部门领导签署意见后报人力资源部。
工作交接
员工需按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容，逐项办理交接手续。
门店应收回下发员工的工作工具、资料等，并由主管在《员工离职交接表》上签名确认。
财务结算
财务部结清员工的借款后，需经交接双方和部门领导签字确认，交接工作方视为完成。
人力资源部需统计员工本月的考勤，报上级领导批示，并在工资结算日发放员工工资。
办理保险清算
人力资源部需同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
劳动合同终止手续
人力资源部需办理劳动合同终止手续，并给员工开出《解除劳动合同证明》。
归还公司财物
员工需归还公司财物、文件资料及清偿债务。
退还员工证件
员工需退还员工证件。
结清工资
确保员工工资全部结清。
办理档案和社会保险关系转移手续
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
建议员工在自离前，务必详细阅读并了解公司的离职流程和规定，确保所有手续都按照规定办理，以避免不必要的麻烦和法律责任。